Ваше резюме должно быть аккуратным и не должно содержать орфографических ошибок, поэтому несколько раз прочтите его перед отправкой!

Отправляя резюме по электронной почте, вместе с резюме отправляйте сопроводительное письмо.

 

     Рекомендации по составлению сопроводительного письма

    Основная цель сопроводительного письма – заинтересовать работодателя в прочтении резюме и объяснить, почему кандидат обращается к этому лицу, какую пользу он может принести организации и попросить принять его для собеседования.

1. Письмо обязательно должно быть адресовано конкретному лицу, чьи имя, фамилия и отчество указаны в описании вакансии. Если же таких данных нет, то в теме письма следует написать: «Менеджеру по персоналу» – и указать название компании.
2. Необходимо указать позицию, на которую вы претендуете, и сообщить, откуда вы узнали о вакансии.
3. Отдельным абзацем следует кратко (3–4 предложения) рассказать о себе и своём опыте, сделать акцент на сильные стороны и интерес работать именно в этой компании. Если нет опыта работы, можно рассказать о тех навыках, которые способны компенсировать отсутствие опыта.
4. Завершая письмо, предложите ознакомиться с вашим резюме, прикреплённым отдельным файлом, либо дав ссылку на интернет-версию. Укажите также свою готовность к личному интервью.
5. Сопроводительное письмо следует заканчивать словами благодарности за уделённое вам время и внимание.
6. Оставьте контактную информацию, номер телефона и адрес электронной почты.

    Как пройти собеседование при приеме на работу

     Собеседование – важнейшая часть процесса получения работы. Именно на этом этапе вы должны убедить потенциального работодателя взять вас. Отнеситесь к отборочному интервью со всей серьезностью. Уделите как можно больше времени предварительной подготовке к собеседованию. Ваши вопросы и ответы, ваша манера себя вести, ваше серьезное отношение к делу – вот что способствует вашему успеху в получении желаемой работы.

1. Каждое собеседование следует планировать заранее. При подготовке нужно составить план, по которому вы будете следовать во время собеседования, чтобы получить желаемое рабочее место. Прежде чем наносить визит, вы должны еще раз просмотреть информацию, которая была вами собрана в процессе изучения компании. Основываясь на этом, вы должны еще раз обдумать, как рассказать о себе наиболее выигрышно.
2. Подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

- резюме в двух экземплярах; 

- паспорт; 

- диплом об образовании с вкладышем; 

- дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п.

3. Узнайте, как можно больше об организации, куда идёте на собеседование и о предстоящей работе.
4. Запишите на бумаге хотя бы одну цель, которую вы хотели бы добиться на собеседовании. Например: продемонстрировать определенные навыки или имеющийся опыт, представляющий для выбранной вами компании особую ценность.
5. Перед собеседованием продумайте, как вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление.
6. Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока.
7. Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование.
8. Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.
9. Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.
10. Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.
11. Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте - переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.
12. Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.
13. Если вас попросят рассказать о себе, расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.
14. На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.
15. Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании.
16. Прощаясь, по окончании собеседования, с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель. 

    Проверьте себя!

    10 причин (в порядке убывания значимости) по которым потенциальный работодатель чаще всего разочаровывается в кандидате.

1. Жалкий или не соответствующий обстоятельствам внешний вид.
2. Манера всезнайки.
3. Слабый голос, плохая дикция, провинциальный акцент.
4. Неискренность.
5. Отсутствие интереса и энтузиазма.
6. Недостаток такта, незнание делового этикета.
7. Агрессивное, наступательное поведение.
8. Излишняя медлительность, заторможенность реакций.
9. «Рыбье» рукопожатие.
10. Нерешительность.

    Помните:

1. Не спрашивайте дорогу. Если ваш наниматель добровольно вызовется отправить сам адрес и схему проезда факсом – прекрасно. В противном случае ищите дорогу сами и приезжайте немного раньше назначенного времени! Не следует добавлять нанимателю забот, даже самых мелких.
2. Не стоит относиться к секретарю в приемной и вообще к кому бы то ни было в организации, как к человеку, который ниже вас, или как к подчиненному.
3. Не выдвигайте требований. Если, например, вы договариваетесь о размере заработной платы, то выскажите свои ожидания, но ни в коем случае не требования!
4. Не отзывайтесь дурно и с пренебрежением о своих бывших начальниках (преподавателях), коллегах, предыдущих местах работы, учебы. Компании ценят осмотрительность. Лучше вообще ничего не говорить.
5. Не надо жаловаться. Не стоит изливать свои чувства. Никому до этого нет дела.
6. Не спрашивайте о дополнительных льготах. Если компания имеет возможность их нам предоставить и хочет вас нанять, то вам об этом сообщат. А если никаких особенных льгот нет, а вас хотят взять на работу, вам тоже об этом скажут.
7. Не интересуйтесь, большой ли у вас будет офис, не спрашивайте о тех или иных привилегиях, продолжительности рабочего дня и т.п.
8. Не спрашивайте, много ли потребуется разъезжать по командировкам, работать сверхурочно или в выходные дни.

    Стажировка – начало большого пути

     Если устроиться на желаемую должность не получается, не спешите прощаться с заинтересовавшей вас компанией. Попробуйте обговорить трудоустройство на более низкую позицию или возможность стажировки. Высока вероятность, что, проработав год, вы получите повышение, либо снова сможете искать работу, но уже как специалист с опытом работы.

    Как адаптироваться на новом рабочем месте

    Итак, вы прошли собеседование успешно, и вас приняли на работу. Теперь вам предстоит не менее нелегкая задача – освоится на новом месте. Практически во всех трудовых соглашениях есть пункт об испытательном сроке. Продолжительность - от одного до трех месяцев. Первый рабочий день является самым важным и самым сложным с психологической точки зрения. От того, как вы себя поведете в первый день, будет зависеть то, как будут складываться ваши отношения с коллегами в дальнейшем.

    Несколько рекомендаций для новичка

1. Основное внимание уделите своим непосредственным обязанностям.
2. Покажите интерес к работе, проявите внимательность, желание и способность обучаться.
3. Понаблюдайте за тем, как работают ваши коллеги. Особое внимание обратите на внутренние и производственные взаимоотношения: как коллеги общаются между собой, с руководителем, с вами. Это удержит вас от возможных ошибок в вашем собственном поведении и позволит лучше почувствовать корпоративную культуру организации.
4. Какой бы стиль одежды вы не предпочитали носить в жизни, на работе необходимо соблюдать принятый дресс-код.
5. Будьте пунктуальны, приходя на работу или возвращаясь с обеда.
6. Постарайтесь с первого же дня наладить отношения с коллегами: их помощь и доброжелательное отношение очень важны на первом этапе. Попытайтесь как можно быстрее установить нормальные отношения с теми членами коллектива, от которых зависит ваша работа.
7. Записывайте самые важные моменты: не надейтесь, что такой большой объем информации вы сможете запомнить с первого раза. Не бойтесь уточнять, переспрашивать.

     Наш главный совет. В первый рабочий день и весь испытательный срок наблюдайте, наблюдайте и еще раз наблюдайте! Присматривайтесь к людям, их поступкам и реакциям на эти поступки. Делайте выводы. Старайтесь соблюдать спокойствие и позитивный настрой. Верьте в свои силы!